O Que a OSHA Realmente Exige de um Empregador
O dever de um empregador é fornecer um local de trabalho livre de riscos reconhecidos, o que é mais abrangente do que cumprir uma lista de padrões específicos. Onde nenhuma norma cobre um perigo conhecido, a cláusula de dever geral ainda se aplica, e as obrigações de registro correm em paralelo a ambos.
A maioria dos treinamentos da força de trabalho cobre os padrões específicos e deixa o dever geral sem menção, o que gera funcionários que acreditam que um risco só é um risco se uma regra o nomeia. Essa crença é o que mantém perigos não listados sem serem relatados por anos. Excluídos propositalmente estão seu histórico de autuações e pendências em aberto: violações anteriores e itens não resolvidos são passíveis de descoberta e não devem circular em material de conscientização.
A atualização é apresentada em nove cenas: uma sobre o dever geral e por que ele existe, duas sobre comunicação de riscos e para que servem um rótulo e uma ficha de dados de segurança, uma sobre registro obrigatório, duas sobre o direito de relatar e a proteção que o acompanha, uma sobre o que acontece após um relatório, uma sobre as responsabilidades dos contratados e uma sobre onde os próprios documentos do local estão.
