Employee Onboarding Video Script Template: Examples and AI Workflow

好的员工入职视频，始于一份出色的脚本。

即使视频拥有AI演示者、精美视觉效果、字幕和清晰布局，如果脚本模糊不清，入职体验仍会显得平淡无奇。新员工需要的不仅仅是一句欢迎辞。他们需要清楚地知道：该做什么、去哪里、问谁，以及入职初期哪些事情最重要。

这就是为什么入职视频脚本模板如此有用的原因。

HR、L&D、人事运营和团队经理无需从零开始，可以利用可复用的脚本结构，制作欢迎视频、首周指南、政策解读、工具设置、福利概览以及特定岗位培训。

如果您的团队希望将入职脚本、文档和清单转化为视频，Leadde的AI入职视频制作工具能帮助您为新员工创建可编辑、由AI虚拟形象主导的入职视频。

为什么员工入职视频需要脚本

员工入职视频常常失败，原因在于它们试图一次性涵盖太多内容。

新员工在入职第一天，不需要一部冗长的公司纪录片。他们需要的是清晰的指引，了解最初的几个步骤：公司做什么、团队如何运作、需要设置哪些工具、哪些政策很重要，以及接下来该做什么。

脚本有助于视频保持专注。

一份出色的入职视频脚本能够：

• 清晰欢迎新员工
• 说明视频内容
• 设定首周预期
• 将复杂信息分解为简短章节
• 用通俗易懂的语言解释政策
• 让工具设置更易于遵循
• 减少HR和经理重复回答的问题
• 确保各团队入职流程一致
• 为AI视频工具提供更优质的素材

如需更多灵感，请参阅Leadde关于员工入职视频案例的相关指南。本文将重点介绍您的团队可以复制和改编的脚本模板。

员工入职视频脚本结构

一份实用的入职视频脚本应简洁、模块化且易于编辑。

以下是基本结构：

这种结构适用于大多数入职视频，因为它能为新员工提供指引，而不会让他们感到信息过载。

可复制粘贴的员工入职视频脚本模板

以此模板作为起点。

模板：通用员工入职视频

开场

欢迎加入[公司名称]。我们很高兴您能成为团队一员。

开启新角色可能会让人感到有些不知所措，本视频将引导您了解入职初期最重要的事项。

视频内容

在本入职视频中，我们将涵盖：

• [公司名称]的业务范围
• 您的首周安排
• 您需要设置哪些工具
• 您应查阅哪些政策
• 在哪里找到关键资源
• 需要帮助时联系谁

公司背景

在[公司名称]，我们的目标是[简要说明公司使命或产品]。您的工作将帮助我们[将新员工的角色与公司影响联系起来]。

首周预期

在您的第一周，请重点关注三件事：

1. 设置您的账户和工具。
2. 与您的经理和核心团队成员见面。
3. 完成必要的入职和政策培训。

您无需一次性学会所有事情。首周的目标是了解基本情况、提出问题，并知道在哪里查找信息。

工具与资源

您将使用[工具1]、[工具2]和[工具3]进行日常工作。您可以在[资源位置]找到设置说明。

如果工具无法使用或您没有访问权限，请联系[支持负责人或团队]。

政策与培训

请查阅入职清单中要求的政策。这些可能包括安全、沟通、费用报销、远程工作和行为准则政策。

政策文件是事实依据。本视频旨在帮助您了解接下来该做什么。

在哪里寻求帮助

如果您有问题，请首先咨询您的经理。对于HR问题，请联系[HR联系人]。对于技术访问问题，请联系[IT联系人]。对于团队特定问题，请使用[团队频道]。

结束语

您的下一步是完成入职清单，并安排与经理的首次签到会议。

再次欢迎加入[公司名称]。我们很高兴有您。

员工入职视频脚本示例

不同的入职视频需要不同的脚本。欢迎视频与工具设置视频不同。政策解读视频的语气也与特定岗位培训视频不同。

以下是您的团队可以改编的实用脚本示例。

示例1：新员工欢迎视频脚本

欢迎视频应简短、热情且清晰。它不应让员工承担过多的细节信息。

脚本模板

欢迎加入[公司名称]。我们很高兴您能成为团队一员。

在本视频中，我们将为您快速概述首周的预期。

您将与经理见面，设置核心工具，查阅重要的公司政策，并了解团队的运作方式。您还将有时间提问，并熟悉您的角色。

您的第一周并非要了解所有事情。它关乎适应环境、结识合适的人，并了解在哪里寻求帮助。

您的下一步是打开入职清单，完成前三项设置任务。

再次欢迎。我们期待与您共事。

适用场景

• 入职第一天欢迎
• HR入职培训
• 全公司新员工入职引导
• 远程入职
• 异步入职计划

如需更多灵感，请参阅Leadde关于如何在5分钟内创建入职视频的指南。

示例2：首周清单视频脚本

首周清单视频能帮助新员工了解该做什么，而无需阅读冗长的文档。

脚本模板

在本视频中，我们将引导您完成首周清单。

到本周末，您应完成五项关键任务。

首先，激活您的公司账户，并确认您可以访问电子邮件、日历和团队工作区。

其次，查阅您的入职日程，并参加必要的入职引导会议。

第三，阅读入职文件夹中要求的政策。这些包括安全、沟通、费用报销和工作场所行为准则政策。

第四，安排与经理的首次一对一会议。

第五，在[团队频道或工作区]中介绍自己。

如果您在任何步骤遇到困难，请查阅入职指南或联系[支持负责人]。

目标不是赶时间。目标是确保您拥有正确的访问权限、正确的背景信息和正确的支持。

适用场景

• 远程团队
• HR入职门户
• LMS入职模块
• 新员工任务清单
• 经理主导的入职

如果您的清单存在于PDF或文档中，您可以使用文档转视频或PDF转视频将其转化为视频。

示例3：工具设置入职视频脚本

工具设置是入职过程中最常见的痛点之一。

视频可以减少重复提问，并使设置过程更易于遵循。

脚本模板

本视频将帮助您设置角色所需的核心工具。

您将使用[工具1]进行沟通，[工具2]进行项目工作，[工具3]进行文档管理，以及[工具4]进行团队会议。

首先，检查您的公司电子邮件，查找账户邀请。接受每个邀请并按照设置说明操作。

接下来，登录[工具1]并加入所需的团队频道。您的经理将确认哪些频道对您的角色最重要。

然后，打开[工具2]并查阅您分配的入职任务。

如果您没有看到邀请或无法访问某个工具，请联系[IT联系人或支持渠道]。除非说明要求，否则请勿创建个人账户。

当所有工具准备就绪后，请在您的入职清单中将设置任务标记为完成。

适用场景

• IT入职培训
• 远程员工设置
• SaaS工具入职
• 特定角色访问设置
• 入职第一天

示例4：政策概览视频脚本

政策培训应清晰且实用。

目标不是逐字逐句地阅读完整政策。目标是帮助新员工理解政策的含义，并知道在哪里找到官方版本。

脚本模板

在本视频中，我们将回顾作为新员工您需要了解的关键政策。

这些政策有助于保护我们的团队、客户和公司。

您将在[资源位置]找到官方政策文件。文件是事实依据。本视频是一份指南，帮助您了解首先应查阅哪些内容。

从安全政策开始。它解释了如何保护公司和客户信息。

接下来，查阅沟通政策。它解释了我们如何使用电子邮件、聊天、会议和共享文档。

然后，查阅费用报销政策。它解释了哪些可以报销、哪些需要批准以及如何提交收据。

最后，查阅行为准则。它解释了我们对团队中每个人的行为期望。

如果您对某项政策不确定，请咨询您的经理或联系[HR或合规联系人]。

适用场景

• HR政策入职培训
• 合规入职培训
• 员工手册概览
• 远程工作政策介绍
• 安全与行为准则复习

如需更深入的政策内容，请参阅Leadde的政策培训视频案例。

示例5：经理介绍视频脚本

经理可以使用入职视频，让新员工的第一周感觉更具个性化和条理性。

脚本模板

你好，[新员工姓名]，欢迎加入团队。我是[经理姓名]，我将是您的经理。

我想快速概述一下您在开始工作时可以期待什么。

在您的第一周，我们将专注于了解团队、理解您的角色，并确保您拥有所需的工具和背景信息。

您无需立即掌握所有答案。我鼓励您提问、做笔记，并分享任何不清楚的地方。

我们将在[日期]进行首次一对一会议。在会议中，我们将讨论您的目标、入职计划以及我们将如何协作。

您的下一步是查阅入职清单并完成首批设置任务。

再次欢迎。我很高兴有您加入。

适用场景

• 经理主导的入职
• 远程员工欢迎
• 个性化入职
• 小团队介绍
• 部门入职

示例6：特定岗位培训视频脚本

特定岗位入职培训有助于新员工了解在其实际工作中，成功意味着什么。

脚本模板

本视频将介绍您作为[岗位名称]的关键工作流程。

在此岗位中，您的主要职责包括[职责1]、[职责2]和[职责3]。

在您的前两周，请重点了解我们团队如何处理[核心工作流程]。此工作流程包括三个步骤。

首先，[步骤1]。

其次，[步骤2]。

第三，[步骤3]。

新团队成员最常犯的错误是[常见错误]。为避免此错误，请确保您[最佳实践]。

您可以在[资源位置]找到完整的流程文档。

如果您有问题，请咨询[经理或流程负责人]。

您的下一步是查阅工作流程文档，并观看本入职系列中的下一个培训视频。

适用场景

• 部门入职
• 销售入职
• 客户支持入职
• 运营入职
• 产品或工程入职
• 特定岗位工作流程

对于基于SOP的岗位培训，请参阅Leadde的SOP培训视频案例。

如何将入职脚本转化为AI视频

一旦您有了脚本，下一步就是将其转化为视频。

工作流程很简单。

步骤1：选择一个入职主题

不要试图在一个视频中涵盖整个入职计划。

从一个主题开始：

• 欢迎加入公司
• 首周清单
• 工具设置
• 政策概览
• 经理介绍
• 特定岗位工作流程
• 福利概览
• 团队沟通规范

一个主题通常应对应一个短视频。

步骤2：填写脚本模板

从与您的用例匹配的模板开始。

替换以下占位符：

• [公司名称]
• [经理姓名]
• [工具1]
• [资源位置]
• [HR联系人]
• [团队频道]
• [下一步]

然后大声朗读脚本。如果听起来过于正式，请简化它。

一份好的入职视频脚本听起来应该像一位乐于助人的同事，而不是一份法律文件。

步骤3：添加源材料

如果脚本基于现有入职文档，请将这些材料上传到您的AI视频工作流程中。

有用的源材料包括：

• 员工手册
• 入职清单
• 工具设置指南
• HR政策PDF
• 特定岗位SOP
• 团队维基页面
• PowerPoint入职演示文稿

Leadde可以通过文档转视频、PDF转视频和PowerPoint转视频帮助将这些材料转化为视频工作流程。

步骤4：使用AI演示者创建视频

AI演示者可以使入职过程更具指导性和个性化。

借助AI虚拟形象生成器，团队无需在每次脚本更改时都重新拍摄视频，即可创建由演示者主导的入职视频。

选择与视频风格匹配的演示者：

• 欢迎视频：热情友好
• 政策概览：清晰专业
• 工具设置：实用直接
• 特定岗位培训：专注自信
• 经理介绍：个性化且具对话性

步骤5：发布前审核

发布前，请审核最终视频。

检查以下内容：

• 过时的工具或链接
• 错误的姓名或联系方式
• 遗漏的下一步
• 令人困惑的政策语言
• 不明确的指示
• 单个视频信息量过大
• 过于正式或机械的语气

入职流程负责人应在视频上线前批准最终版本。

员工入职视频脚本最佳实践

保持每个视频简短

大多数入职视频应控制在2到5分钟。

如果主题需要更多时间，请将其拆分为多个视频。

给出清晰的下一步行动

每个入职视频都应以一个行动结束。

示例：

• 完成您的设置清单。
• 安排与经理的签到会议。
• 查阅安全政策。
• 加入团队工作区。
• 观看本系列中的下一个视频。

使用通俗易懂的语言

在第一个视频中避免使用内部行话。

新员工可能还不了解团队名称、缩写、工作流程或工具名称。

保持人性化的语气

即使视频由AI创建，脚本也应感觉个性化。

使用直接的语言：

• “欢迎加入团队。”
• “接下来这样做。”
• “如果遇到困难，请咨询您的经理。”
• “您无需今天就学会所有事情。”

使脚本易于更新

入职内容经常变化。

保持脚本模块化，以便当工具、政策或联系人发生变化时，您的团队可以更新单个视频。

Leadde如何帮助创建员工入职视频

Leadde帮助团队将入职脚本、文档、清单、PDF和幻灯片演示文稿转化为可编辑的AI视频。

借助Leadde，团队可以：

• 将入职脚本转化为视频场景
• 添加AI演示者
• 上传入职文档和清单
• 发布前编辑脚本
• 添加字幕、视觉效果和场景标题
• 创建多语言入职视频
• 当政策或工具发生变化时更新视频
• 建立一致的入职视频库

如果您正在为新员工创建入职内容，请从AI入职视频制作工具开始。如果您的团队正在构建更广泛的员工培训库，请使用AI培训视频生成器。

如果您已经准备好入职脚本或清单，也可以直接试用Leadde，开始制作您的第一个入职视频。

如需相关指导，请参阅如何为员工入职创建AI虚拟形象视频。

常见错误及避免方法

错误1：为整个入职计划编写一个脚本

单个入职脚本会变得过于冗长。

按主题将入职内容拆分为短视频。

错误2：脚本过于通用

过于通用的欢迎视频无助于新员工采取行动。

包含具体的工具、联系人、资源和下一步行动。

错误3：逐字逐句阅读员工手册

手册是参考文件。

入职视频应解释新员工首先需要了解什么。

错误4：忽视经理的角色

入职不仅仅是HR的工作。

尽可能添加经理专属视频或团队层面的脚本。

错误5：不更新视频

当工具、政策、团队或流程发生变化时，入职内容也会随之改变。

使用可编辑的工作流程，以便快速更新。

常见问题

什么是员工入职视频脚本？

员工入职视频脚本是视频的书面旁白和结构，用于欢迎新员工、解释关键信息，并告知他们在入职期间接下来该做什么。

入职视频脚本应包含哪些内容？

一份出色的入职视频脚本应包括欢迎辞、背景信息、关键步骤、首周预期、工具或资源、支持联系人以及清晰的下一步行动。

员工入职视频应多长？

大多数员工入职视频应控制在2到5分钟。如果主题复杂，请将其拆分为多个短视频，而不是一个长视频。

AI能否根据脚本创建员工入职视频？

是的。AI可以通过生成场景、添加旁白或AI演示者、创建字幕以及制作可编辑的视频草稿，将入职脚本转化为视频。

哪些是好的员工入职视频主题？

好的主题包括欢迎视频、首周清单、工具设置、政策概览、经理介绍、特定岗位工作流程、福利解释和团队沟通规范。

入职视频应该取代现场入职吗？

不。入职视频应支持现场入职，而非完全取代它。它们有助于标准化重复信息，从而让经理和HR团队能将更多时间用于个性化支持。

入职视频以后可以更新吗？

是的，如果它们是在可编辑的工作流程中创建的。当入职材料发生变化时，您的团队应该能够更新脚本、场景、视觉效果、演示者和字幕。

总结

员工入职视频若能从清晰的脚本开始，效果最佳。

一份出色的脚本能够欢迎新员工、解释视频内容、提供实用步骤、指明正确资源，并以清晰的下一步行动作结。它帮助HR团队、经理和L&D团队创建一致的入职流程，而无需在每次有新员工加入时重复相同的解释。

从一个入职主题开始，选择一个脚本模板，自定义占位符，将脚本转化为场景，添加AI演示者，审核最终视频，并保持内容可编辑。

使用Leadde的AI入职视频制作工具将您的员工入职视频脚本转化为可编辑、由AI虚拟形象主导的入职视频。