Lo que OSHA realmente exige a un empleador
El deber de un empleador es proporcionar un lugar de trabajo libre de peligros reconocidos, lo cual es más amplio que cumplir con una lista de estándares específicos. Donde ninguna norma cubre un peligro conocido, la cláusula de deber general sigue aplicándose, y las obligaciones de registro corren paralelas a ambas.
La mayoría de las capacitaciones para la fuerza laboral cubren los estándares específicos y dejan el deber general sin mencionar, lo que genera personal que cree que un peligro solo es un peligro si una regla lo nombra. Esa creencia es lo que mantiene los peligros no listados sin reportar durante años. Se excluye a propósito su propio historial de citaciones y hallazgos abiertos: las violaciones anteriores y los elementos no resueltos son descubribles y no deben circular en el material de concientización.
El repaso se estructura en nueve escenas: una sobre el deber general y por qué existe, dos sobre la comunicación de riesgos y para qué sirven una etiqueta y una hoja de datos de seguridad, una sobre el registro obligatorio, dos sobre el derecho a reportar y la protección que conlleva, una sobre lo que sucede después de un reporte, una sobre las responsabilidades de los contratistas y una sobre dónde se encuentran los documentos propios del sitio.
