Employee Onboarding Video Script Template: Examples and AI Workflow

Ein gutes Onboarding-Video für Mitarbeitende beginnt mit einem guten Skript.

Ein Video kann einen KI-Moderator, hochwertige visuelle Elemente, Untertitel und ein klares Layout bieten. Doch ist das Skript vage, bleibt das Onboarding-Erlebnis generisch. Neue Mitarbeitende brauchen mehr als nur eine Willkommensnachricht. Sie müssen verstehen, was zu tun ist, wohin sie sich wenden können, wen sie fragen sollen und was in ihren ersten Tagen im Team wirklich zählt.

Deshalb ist eine Skriptvorlage für Onboarding-Videos so nützlich.

Statt bei null anzufangen, können HR-, L&D- und People Operations-Teams sowie Teamleiter eine wiederverwendbare Skriptstruktur für Willkommensvideos, Leitfäden für die erste Woche, Richtlinienerklärungen, Tool-Einrichtungen, Leistungsübersichten und rollenspezifische Schulungen nutzen.

Wenn Ihr Team Onboarding-Skripte, Dokumente und Checklisten in Videos umwandeln möchte, hilft Leadde's KI-Onboarding-Video-Maker dabei, bearbeitbare, avatar-geführte Onboarding-Videos für neue Mitarbeitende zu erstellen.

Warum Onboarding-Videos für Mitarbeitende ein Skript benötigen

Onboarding-Videos für Mitarbeitende scheitern oft, weil sie versuchen, zu viel auf einmal zu vermitteln.

Ein neuer Mitarbeitender braucht am ersten Tag keine lange Unternehmensdokumentation. Er oder sie benötigt einen klaren Weg durch die ersten Schritte: Was das Unternehmen tut, wie das Team arbeitet, welche Tools einzurichten sind, welche Richtlinien wichtig sind und was als Nächstes zu tun ist.

Ein Skript hilft, das Video fokussiert zu halten.

Ein starkes Onboarding-Video-Skript kann:

• Neue Mitarbeitende klar willkommen heißen
• Erklären, was das Video behandelt
• Erwartungen für die erste Woche festlegen
• Komplexe Informationen in kurze Abschnitte unterteilen
• Richtlinien in einfacher Sprache erklären
• Die Einrichtung von Tools leichter nachvollziehbar machen
• Wiederholte Fragen an HR und Manager reduzieren
• Onboarding teamübergreifend konsistent gestalten
• KI-Video-Tools besseres Ausgangsmaterial liefern

Für weitere Inspirationen finden Sie in Leadde's zugehörigem Leitfaden Beispiele für Onboarding-Videos für Mitarbeitende. Dieser Artikel konzentriert sich speziell auf Skriptvorlagen, die Ihr Team kopieren und anpassen kann.

Struktur eines Onboarding-Video-Skripts für Mitarbeitende

Ein nützliches Onboarding-Video-Skript sollte einfach, modular und leicht zu bearbeiten sein.

Hier ist die grundlegende Struktur:

Diese Struktur funktioniert für die meisten Onboarding-Videos, da sie neuen Mitarbeitenden Orientierung gibt, ohne sie zu überfordern.

Copy-Paste-Skriptvorlage für Onboarding-Videos für Mitarbeitende

Nutzen Sie diese Vorlage als Ausgangspunkt.

Vorlage: Allgemeines Onboarding-Video für Mitarbeitende

Eröffnung

Willkommen bei [Company Name]. Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.

Eine neue Rolle zu beginnen, kann überwältigend sein. Dieses Video führt Sie durch die wichtigsten Dinge, die Sie in Ihren ersten Tagen wissen müssen.

Was dieses Video behandelt

In diesem Onboarding-Video behandeln wir:

• Was [Company Name] tut
• Wie Ihre erste Woche strukturiert ist
• Welche Tools Sie einrichten müssen
• Welche Richtlinien Sie überprüfen sollten
• Wo Sie wichtige Ressourcen finden
• Wen Sie kontaktieren können, wenn Sie Hilfe benötigen

Unternehmenskontext

Bei [Company Name] ist es unser Ziel, [Unternehmensmission oder Produkt kurz erklären]. Ihre Arbeit wird uns dabei helfen, [Rolle des neuen Mitarbeitenden mit dem Unternehmenserfolg verbinden].

Erwartungen für die erste Woche

Konzentrieren Sie sich in Ihrer ersten Woche auf drei Dinge:

1. Richten Sie Ihre Konten und Tools ein.
2. Treffen Sie Ihren Manager und Ihre wichtigsten Teamkollegen.
3. Schließen Sie die erforderlichen Onboarding- und Richtlinienschulungen ab.

Sie müssen nicht alles auf einmal lernen. Ziel der ersten Woche ist es, die Grundlagen zu verstehen, Fragen zu stellen und zu wissen, wo Sie Informationen finden.

Tools und Ressourcen

Sie werden [Tool 1], [Tool 2] und [Tool 3] für Ihre tägliche Arbeit verwenden. Einrichtungsanweisungen finden Sie unter [Ressourcenstandort].

Wenn ein Tool nicht funktioniert oder Sie keinen Zugriff haben, kontaktieren Sie [Support-Verantwortlichen oder Team].

Richtlinien und Schulungen

Bitte überprüfen Sie die erforderlichen Richtlinien in Ihrer Onboarding-Checkliste. Dazu gehören möglicherweise Richtlinien für Sicherheit, Kommunikation, Spesen, Remote-Arbeit und Verhaltenskodex.

Die Richtliniendokumente sind die verbindliche Informationsquelle. Dieses Video soll Ihnen helfen zu verstehen, was als Nächstes zu tun ist.

Wo Sie Hilfe erhalten

Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich zuerst an Ihren Manager. Für HR-Fragen kontaktieren Sie [HR-Kontakt]. Bei technischen Zugangsproblemen kontaktieren Sie [IT-Kontakt]. Für teamspezifische Fragen nutzen Sie [Team-Kanal].

Abschluss

Ihr nächster Schritt ist das Ausfüllen der Onboarding-Checkliste und die Vereinbarung Ihres ersten Check-ins mit Ihrem Manager.

Nochmals herzlich willkommen bei [Company Name]. Wir freuen uns, dass Sie bei uns sind.

Beispiele für Onboarding-Video-Skripte für Mitarbeitende

Unterschiedliche Onboarding-Videos erfordern unterschiedliche Skripte. Ein Willkommensvideo ist nicht dasselbe wie ein Video zur Tool-Einrichtung. Eine Richtlinienerklärung benötigt einen anderen Ton als ein rollenspezifisches Schulungsvideo.

Hier sind praktische Skriptbeispiele, die Ihr Team anpassen kann.

Beispiel 1: Willkommensvideo-Skript für neue Mitarbeitende

Ein Willkommensvideo sollte kurz, herzlich und klar sein. Es sollte den Mitarbeitenden nicht mit jedem Detail überladen.

Skriptvorlage

Willkommen bei [Company Name]. Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team begrüßen zu dürfen.

In diesem Video möchten wir Ihnen einen schnellen Überblick darüber geben, was Sie in Ihrer ersten Woche erwartet.

Sie werden Ihren Manager treffen, Ihre wichtigsten Tools einrichten, wichtige Unternehmensrichtlinien überprüfen und erfahren, wie Ihr Team arbeitet. Sie haben auch Zeit, Fragen zu stellen und sich mit Ihrer Rolle vertraut zu machen.

In Ihrer ersten Woche geht es nicht darum, alles zu wissen. Es geht darum, sich zu orientieren, die richtigen Leute kennenzulernen und zu verstehen, wo Sie Hilfe finden.

Ihr nächster Schritt ist es, Ihre Onboarding-Checkliste zu öffnen und die ersten drei Einrichtungsaufgaben zu erledigen.

Nochmals herzlich willkommen. Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit Ihnen.

Am besten geeignet für

• Willkommen am ersten Tag
• HR-Onboarding
• Unternehmensweite Orientierung für neue Mitarbeitende
• Remote-Onboarding
• Asynchrone Onboarding-Programme

Weitere Ideen finden Sie in Leadde's Leitfaden zum Thema Wie man Onboarding-Videos in 5 Minuten erstellt.

Beispiel 2: Video-Skript für die Checkliste der ersten Woche

Ein Video zur Checkliste der ersten Woche hilft neuen Mitarbeitenden zu verstehen, was zu tun ist, ohne ein langes Dokument lesen zu müssen.

Skriptvorlage

In diesem Video gehen wir Ihre Checkliste für die erste Woche durch.

Bis zum Ende der Woche sollten Sie fünf wichtige Aufgaben erledigen.

Aktivieren Sie zuerst Ihre Firmenkonten und bestätigen Sie, dass Sie auf Ihre E-Mails, Ihren Kalender und Ihren Team-Workspace zugreifen können.

Zweitens, überprüfen Sie Ihren Onboarding-Zeitplan und nehmen Sie an den erforderlichen Orientierungssitzungen teil.

Drittens, lesen Sie die erforderlichen Richtlinien in Ihrem Onboarding-Ordner. Dazu gehören Richtlinien für Sicherheit, Kommunikation, Spesen und Verhaltensregeln am Arbeitsplatz.

Viertens, vereinbaren Sie Ihr erstes Einzelgespräch mit Ihrem Manager.

Fünftens, stellen Sie sich in [Team-Kanal oder Workspace] vor.

Wenn Sie bei einem Schritt nicht weiterkommen, konsultieren Sie den Onboarding-Leitfaden oder kontaktieren Sie [Support-Verantwortlichen].

Das Ziel ist nicht, sich zu beeilen. Das Ziel ist sicherzustellen, dass Sie den richtigen Zugang, den richtigen Kontext und die richtige Unterstützung haben.

Am besten geeignet für

• Remote-Teams
• HR-Onboarding-Portale
• LMS-Onboarding-Module
• Aufgabenlisten für neue Mitarbeitende
• Manager-geführtes Onboarding

Wenn Ihre Checkliste in einem PDF oder Dokument vorliegt, können Sie sie mit Doc to Video oder PDF to Video in ein Video umwandeln.

Beispiel 3: Video-Skript für die Tool-Einrichtung beim Onboarding

Die Einrichtung von Tools ist einer der häufigsten Reibungspunkte beim Onboarding.

Ein Video kann wiederholte Fragen reduzieren und die Einrichtung leichter nachvollziehbar machen.

Skriptvorlage

Dieses Video hilft Ihnen, die wichtigsten Tools einzurichten, die Sie für Ihre Rolle benötigen.

Sie werden [Tool 1] für die Kommunikation, [Tool 2] für Projektarbeit, [Tool 3] für die Dokumentation und [Tool 4] für Teambesprechungen verwenden.

Beginnen Sie damit, Ihre Firmen-E-Mails auf Kontoeinladungen zu überprüfen. Akzeptieren Sie jede Einladung und folgen Sie den Einrichtungsanweisungen.

Melden Sie sich anschließend bei [Tool 1] an und treten Sie den erforderlichen Team-Kanälen bei. Ihr Manager wird bestätigen, welche Kanäle für Ihre Rolle am wichtigsten sind.

Öffnen Sie dann [Tool 2] und überprüfen Sie Ihre zugewiesenen Onboarding-Aufgaben.

Wenn Sie keine Einladung sehen oder auf ein Tool nicht zugreifen können, kontaktieren Sie [IT-Kontakt oder Support-Kanal]. Erstellen Sie kein persönliches Konto, es sei denn, die Anweisungen besagen dies.

Wenn alle Tools bereit sind, markieren Sie die Einrichtungsaufgabe in Ihrer Onboarding-Checkliste als erledigt.

Am besten geeignet für

• IT-Onboarding
• Einrichtung für Remote-Mitarbeitende
• SaaS-Tool-Onboarding
• Rollenspezifische Zugriffs-Einrichtung
• Onboarding am ersten Tag

Beispiel 4: Video-Skript für die Richtlinienübersicht

Richtlinienschulungen sollten klar und praxisnah sein.

Ziel ist es nicht, die gesamte Richtlinie Wort für Wort vorzulesen. Ziel ist es, neuen Mitarbeitenden zu helfen, die Bedeutung der Richtlinie zu verstehen und wo sie die offizielle Version finden können.

Skriptvorlage

In diesem Video werden wir die wichtigsten Richtlinien besprechen, die Sie als neuer Mitarbeitender kennen müssen.

Diese Richtlinien schützen unser Team, unsere Kunden und unser Unternehmen.

Die offiziellen Richtliniendokumente finden Sie unter [Ressourcenstandort]. Die Dokumente sind die verbindliche Informationsquelle. Dieses Video ist ein Leitfaden, der Ihnen hilft zu verstehen, was Sie zuerst überprüfen sollten.

Beginnen Sie mit der Sicherheitsrichtlinie. Sie erklärt, wie Unternehmens- und Kundeninformationen geschützt werden.

Überprüfen Sie als Nächstes die Kommunikationsrichtlinie. Sie erklärt, wie wir E-Mails, Chats, Besprechungen und geteilte Dokumente nutzen.

Überprüfen Sie dann die Spesenrichtlinie. Sie erklärt, was erstattet werden kann, was genehmigt werden muss und wie Belege einzureichen sind.

Überprüfen Sie schließlich den Verhaltenskodex. Er erklärt das Verhalten, das wir von jedem im Team erwarten.

Wenn Sie sich jemals bei einer Richtlinie unsicher sind, fragen Sie Ihren Manager oder kontaktieren Sie [HR- oder Compliance-Kontakt].

Am besten geeignet für

• HR-Richtlinien-Onboarding
• Compliance-Onboarding
• Übersicht über das Mitarbeiterhandbuch
• Einführung in die Remote-Arbeitsrichtlinie
• Auffrischung zu Sicherheit und Verhalten

Für detailliertere Richtlinieninhalte finden Sie in Leadde's Beispiele für Richtlinien-Schulungsvideos.

Beispiel 5: Video-Skript zur Manager-Einführung

Manager können Onboarding-Videos nutzen, um die erste Woche persönlicher und strukturierter zu gestalten.

Skriptvorlage

Hallo [New Hire Name], willkommen im Team. Ich bin [Manager Name] und werde Ihr Manager sein.

Ich wollte Ihnen einen schnellen Überblick darüber geben, was Sie beim Start erwartet.

In Ihrer ersten Woche werden wir uns darauf konzentrieren, das Team kennenzulernen, Ihre Rolle zu verstehen und sicherzustellen, dass Sie die benötigten Tools und den nötigen Kontext haben.

Sie müssen nicht sofort alle Antworten haben. Ich ermutige Sie, Fragen zu stellen, Notizen zu machen und alles mitzuteilen, was unklar erscheint.

Unser erstes Einzelgespräch findet am [Datum] statt. In diesem Meeting werden wir über Ihre Ziele, Ihren Onboarding-Plan und unsere Zusammenarbeit sprechen.

Ihr nächster Schritt ist es, die Onboarding-Checkliste zu überprüfen und die ersten Einrichtungsaufgaben zu erledigen.

Nochmals herzlich willkommen. Ich freue mich, Sie hier zu haben.

Am besten geeignet für

• Manager-geführtes Onboarding
• Willkommen für Remote-Mitarbeitende
• Personalisiertes Onboarding
• Vorstellungen in kleinen Teams
• Abteilungs-Onboarding

Beispiel 6: Video-Skript für rollenspezifische Schulungen

Rollenspezifisches Onboarding hilft neuen Mitarbeitenden zu verstehen, wie Erfolg in ihrer tatsächlichen Rolle aussieht.

Skriptvorlage

Dieses Video stellt die wichtigsten Arbeitsabläufe für Ihre Rolle als [Rollenname] vor.

In dieser Rolle umfassen Ihre Hauptaufgaben [Verantwortlichkeit 1], [Verantwortlichkeit 2] und [Verantwortlichkeit 3].

Konzentrieren Sie sich in Ihren ersten beiden Wochen darauf zu verstehen, wie unser Team [Kern-Arbeitsablauf] handhabt. Dieser Arbeitsablauf umfasst drei Schritte.

Erstens, [Schritt 1].

Zweitens, [Schritt 2].

Drittens, [Schritt 3].

Der häufigste Fehler, den neue Teammitglieder machen, ist [häufiger Fehler]. Um dies zu vermeiden, stellen Sie sicher, dass Sie [Best Practice] anwenden.

Die vollständige Prozessdokumentation finden Sie unter [Ressourcenstandort].

Wenn Sie Fragen haben, fragen Sie [Manager oder Prozessverantwortlichen].

Ihr nächster Schritt ist es, das Workflow-Dokument zu überprüfen und das nächste Schulungsvideo in dieser Onboarding-Reihe anzusehen.

Am besten geeignet für

• Abteilungs-Onboarding
• Sales-Onboarding
• Kundensupport-Onboarding
• Operations-Onboarding
• Produkt- oder Engineering-Onboarding
• Rollenspezifische Arbeitsabläufe

Für SOP-basierte Rollenschulungen finden Sie in Leadde's Beispiele für SOP-Schulungsvideos.

Wie man ein Onboarding-Skript in ein KI-Video umwandelt

Sobald Sie das Skript haben, ist der nächste Schritt, es in ein Video umzuwandeln.

Der Workflow ist einfach.

Schritt 1: Wählen Sie ein Onboarding-Thema

Versuchen Sie nicht, das gesamte Onboarding-Programm in einem Video abzudecken.

Beginnen Sie mit einem Thema:

• Willkommen im Unternehmen
• Checkliste für die erste Woche
• Tool-Einrichtung
• Richtlinienübersicht
• Manager-Einführung
• Rollenspezifischer Arbeitsablauf
• Leistungsübersicht
• Team-Kommunikationsnormen

Ein Thema sollte normalerweise zu einem kurzen Video werden.

Schritt 2: Füllen Sie die Skriptvorlage aus

Beginnen Sie mit der Vorlage, die Ihrem Anwendungsfall entspricht.

Ersetzen Sie Platzhalter wie:

• [Firmenname]
• [Name des Managers]
• [Tool 1]
• [Ressourcenstandort]
• [HR-Kontakt]
• [Team-Kanal]
• [Nächster Schritt]

Lesen Sie das Skript dann laut vor. Wenn es zu formell klingt, vereinfachen Sie es.

Ein gutes Onboarding-Video-Skript sollte wie ein hilfsbereiter Teamkollege klingen, nicht wie ein juristisches Dokument.

Schritt 3: Fügen Sie Quellmaterialien hinzu

Wenn das Skript auf bestehenden Onboarding-Dokumenten basiert, laden Sie diese Materialien in Ihren KI-Video-Workflow hoch.

Nützliche Quellmaterialien umfassen:

• Mitarbeiterhandbuch
• Onboarding-Checkliste
• Leitfaden zur Tool-Einrichtung
• HR-Richtlinien-PDF
• Rollenspezifische SOP
• Team-Wiki-Seite
• PowerPoint-Orientierungspräsentation

Leadde kann helfen, diese Materialien durch Doc to Video, PDF to Video und PowerPoint to Video in Video-Workflows umzuwandeln.

Schritt 4: Erstellen Sie das Video mit einem KI-Moderator

Ein KI-Moderator kann das Onboarding geführter und persönlicher gestalten.

Mit einem KI-Avatar-Generator können Teams moderator-geführte Onboarding-Videos erstellen, ohne jedes Mal ein neues Video filmen zu müssen, wenn sich das Skript ändert.

Wählen Sie einen Moderationsstil, der zum Video passt:

• Willkommensvideo: herzlich und freundlich
• Richtlinienübersicht: klar und professionell
• Tool-Einrichtung: praktisch und direkt
• Rollenspezifische Schulung: fokussiert und selbstbewusst
• Manager-Einführung: persönlich und gesprächig

Schritt 5: Vor der Veröffentlichung überprüfen

Überprüfen Sie das fertige Video vor der Veröffentlichung.

Prüfen Sie auf:

• Veraltete Tools oder Links
• Falsche Namen oder Kontakte
• Fehlende nächste Schritte
• Verwirrende Richtliniensprache
• Unklare Anweisungen
• Zu viele Informationen in einem Video
• Einen Ton, der zu formell oder roboterhaft wirkt

Der Verantwortliche für den Onboarding-Prozess sollte die endgültige Version genehmigen, bevor sie live geht.

Best Practices für Onboarding-Video-Skripte für Mitarbeitende

Halten Sie jedes Video kurz

Die meisten Onboarding-Videos für Mitarbeitende sollten 2 bis 5 Minuten lang sein.

Wenn das Thema mehr Zeit benötigt, teilen Sie es in mehrere Videos auf.

Geben Sie einen klaren nächsten Schritt vor

Jedes Onboarding-Video sollte mit einer Aktion enden.

Beispiele:

• Füllen Sie Ihre Einrichtungs-Checkliste aus.
• Vereinbaren Sie Ihren Manager-Check-in.
• Überprüfen Sie die Sicherheitsrichtlinie.
• Treten Sie dem Team-Workspace bei.
• Sehen Sie sich das nächste Video der Reihe an.

Verwenden Sie einfache Sprache

Vermeiden Sie interne Fachsprache im ersten Video.

Neue Mitarbeitende kennen möglicherweise noch keine Teamnamen, Akronyme, Arbeitsabläufe oder Tool-Namen.

Bewahren Sie einen menschlichen Ton

Auch wenn das Video mit KI erstellt wird, sollte das Skript persönlich wirken.

Verwenden Sie direkte Sprache:

• „Willkommen im Team.“
• „Hier ist, was als Nächstes zu tun ist.“
• „Wenn Sie nicht weiterkommen, fragen Sie Ihren Manager.“
• „Sie müssen heute nicht alles lernen.“

Skripte einfach aktualisierbar machen

Onboarding-Inhalte ändern sich häufig.

Halten Sie Skripte modular, damit Ihr Team ein Video aktualisieren kann, wenn sich ein Tool, eine Richtlinie oder ein Kontakt ändert.

Wie Leadde bei der Erstellung von Onboarding-Videos für Mitarbeitende hilft

Leadde hilft Teams, Onboarding-Skripte, Dokumente, Checklisten, PDFs und Präsentationen in bearbeitbare KI-Videos umzuwandeln.

Mit Leadde können Teams:

• Onboarding-Skripte in Videoszenen umwandeln
• KI-Moderatoren hinzufügen
• Onboarding-Dokumente und Checklisten hochladen
• Skripte vor der Veröffentlichung bearbeiten
• Untertitel, visuelle Elemente und Szenentitel hinzufügen
• Mehrsprachige Onboarding-Videos erstellen
• Videos aktualisieren, wenn sich Richtlinien oder Tools ändern
• Eine konsistente Onboarding-Videobibliothek aufbauen

Beginnen Sie mit dem AI Onboarding Video Maker, wenn Sie Onboarding-Inhalte für neue Mitarbeitende erstellen. Nutzen Sie den AI Training Video Generator, wenn Ihr Team eine umfassendere Bibliothek für Mitarbeiterschulungen aufbaut.

Wenn Sie bereits ein Onboarding-Skript oder eine Checkliste bereit haben, können Sie Leadde auch direkt ausprobieren und mit der Erstellung Ihres ersten Onboarding-Videos beginnen.

Für verwandte Anleitungen siehe wie man KI-Avatar-Videos für das Mitarbeiter-Onboarding erstellt.

Häufige Fehler, die es zu vermeiden gilt

Fehler 1: Ein Skript für das gesamte Onboarding-Programm schreiben

Ein einziges Onboarding-Skript wird zu lang.

Teilen Sie das Onboarding thematisch in kurze Videos auf.

Fehler 2: Das Skript zu generisch gestalten

Ein generisches Willkommensvideo hilft neuen Mitarbeitenden nicht, aktiv zu werden.

Fügen Sie spezifische Tools, Kontakte, Ressourcen und nächste Schritte hinzu.

Fehler 3: Das Mitarbeiterhandbuch Wort für Wort vorlesen

Das Handbuch ist ein Referenzdokument.

Das Onboarding-Video sollte erklären, was der neue Mitarbeitende zuerst wissen muss.

Fehler 4: Die Rolle des Managers vergessen

Onboarding ist nicht nur Aufgabe der HR.

Fügen Sie, wenn möglich, managerspezifische Videos oder Skripte auf Teamebene hinzu.

Fehler 5: Das Video nicht aktualisieren

Onboarding ändert sich, wenn sich Tools, Richtlinien, Teams oder Prozesse ändern.

Nutzen Sie einen bearbeitbaren Workflow, damit Aktualisierungen schnell erfolgen.

FAQ

Was ist ein Onboarding-Video-Skript für Mitarbeitende?

Ein Onboarding-Video-Skript für Mitarbeitende ist die schriftliche Erzählung und Struktur für ein Video, das neue Mitarbeitende willkommen heißt, wichtige Informationen erklärt und ihnen sagt, was sie als Nächstes während des Onboardings tun sollen.

Was sollte ein Onboarding-Video-Skript enthalten?

Ein starkes Onboarding-Video-Skript sollte eine Willkommensnachricht, Kontext, wichtige Schritte, Erwartungen für die erste Woche, Tools oder Ressourcen, Support-Kontakte und eine klare nächste Aktion enthalten.

Wie lang sollte ein Onboarding-Video für Mitarbeitende sein?

Die meisten Onboarding-Videos für Mitarbeitende sollten 2 bis 5 Minuten lang sein. Wenn das Thema komplex ist, teilen Sie es in mehrere kurze Videos auf, anstatt ein langes Video zu erstellen.

Kann KI Onboarding-Videos für Mitarbeitende aus einem Skript erstellen?

Ja. KI kann ein Onboarding-Skript in ein Video umwandeln, indem sie Szenen generiert, eine Erzählung oder einen KI-Moderator hinzufügt, Untertitel erstellt und einen bearbeitbaren Videoentwurf produziert.

Was sind gute Themen für Onboarding-Videos für Mitarbeitende?

Gute Themen sind Willkommensvideos, Checklisten für die erste Woche, Tool-Einrichtung, Richtlinienübersichten, Manager-Einführungen, rollenspezifische Arbeitsabläufe, Leistungserklärungen und Team-Kommunikationsnormen.

Sollten Onboarding-Videos das Live-Onboarding ersetzen?

Nein. Onboarding-Videos sollten das Live-Onboarding unterstützen, nicht vollständig ersetzen. Sie helfen, wiederholte Informationen zu standardisieren, damit Manager und HR-Teams mehr Zeit für persönliche Unterstützung aufwenden können.

Können Onboarding-Videos später aktualisiert werden?

Ja, wenn sie in einem bearbeitbaren Workflow erstellt werden. Ihr Team sollte in der Lage sein, Skripte, Szenen, visuelle Elemente, Moderatoren und Untertitel zu aktualisieren, wenn sich Onboarding-Materialien ändern.

Fazit

Onboarding-Videos für Mitarbeitende funktionieren am besten, wenn sie mit einem klaren Skript beginnen.

Ein starkes Skript heißt neue Mitarbeitende willkommen, erklärt, was das Video behandelt, gibt praktische Schritte vor, verweist auf die richtigen Ressourcen und endet mit einer klaren nächsten Aktion. Es hilft HR-Teams, Managern und L&D-Teams, ein konsistentes Onboarding zu erstellen, ohne jedes Mal dieselbe Erklärung wiederholen zu müssen, wenn jemand beitritt.

Beginnen Sie mit einem Onboarding-Thema, wählen Sie eine Skriptvorlage, passen Sie die Platzhalter an, wandeln Sie das Skript in Szenen um, fügen Sie einen KI-Moderator hinzu, überprüfen Sie das fertige Video und halten Sie den Inhalt bearbeitbar.

Nutzen Sie Leadde's KI-Onboarding-Video-Maker, um Ihre Onboarding-Video-Skripte für Mitarbeitende in bearbeitbare, avatar-geführte Onboarding-Videos umzuwandeln.