Was eine Vorstellung in sechzig Sekunden leisten muss
Eine Vorstellung muss in etwa sechzig Sekunden drei Fragen beantworten: Was Sie tun, was Sie Relevantes getan haben und warum Sie hier sind. Alles andere ist Biografie – und die macht jede Vorstellung langatmig und flach.
Die meisten überspringen den Relevanzfilter. Eine Vorstellung, die aus der gesamten Karrierehistorie besteht, ist eine Liste. Eine, die sich auf die zwei für das Publikum wichtigsten Punkte konzentriert, ist ein Argument. Der Unterschied liegt allein im Weggelassenen. Was in die Akte und nicht in den Fokus gehört, ist alles, was auf einen Lebenslauf und nicht in den Raum gehört: vollständige Berufserfahrung, Daten und Qualifikationen sind anderswo überprüfbar und nicht der Sinn von sechzig Sekunden.
Die Vorstellung gliedert sich in fünf Szenen: Was Sie aktuell tun, die relevanteste Leistung, die daraus resultierende Fähigkeit oder Perspektive, warum Sie hier sind und was Sie als Nächstes anstreben.
