Ce que l'OSHA exige réellement d'un employeur
L'employeur a le devoir de fournir un lieu de travail exempt de dangers reconnus, ce qui est plus large que la simple conformité à une liste de normes spécifiques. Lorsqu'aucune norme ne couvre un danger connu, la clause de devoir général s'applique toujours, et les obligations de tenue de registres s'appliquent aux deux.
La plupart des formations du personnel couvrent les normes spécifiques et omettent le devoir général, ce qui amène le personnel à croire qu'un danger n'en est un que si une règle le nomme. Cette croyance est ce qui fait que les dangers non répertoriés restent non signalés pendant des années. Sont volontairement exclus votre historique de citations et les constatations ouvertes : les violations précédentes et les éléments non résolus sont découvrables et ne devraient pas circuler dans le matériel de sensibilisation.
Le rappel est structuré en neuf scènes : une sur le devoir général et sa raison d'être, deux sur la communication des dangers et l'utilité d'une étiquette et d'une fiche de données de sécurité, une sur la tenue obligatoire des registres, deux sur le droit de signaler et la protection qui l'accompagne, une sur ce qui se passe après un signalement, une sur les responsabilités des sous-traitants, et une sur l'emplacement des documents propres au site.
