Cosa Richiede Realmente OSHA a un Datore di Lavoro
Il dovere di un datore di lavoro è fornire un luogo di lavoro privo di pericoli riconosciuti, un concetto più ampio del semplice rispetto di un elenco di standard specifici. Laddove nessuno standard copra un pericolo noto, la clausola del dovere generale si applica comunque, e gli obblighi di registrazione corrono parallelamente a entrambi.
La maggior parte della formazione del personale copre gli standard specifici e tralascia il dovere generale, creando dipendenti che credono che un pericolo sia tale solo se una regola lo nomina. Questa convinzione è ciò che impedisce di segnalare per anni i pericoli non elencati. Sono esclusi di proposito la cronologia delle vostre citazioni e i risultati aperti: violazioni precedenti e elementi irrisolti sono rintracciabili e non dovrebbero circolare nel materiale di sensibilizzazione.
L'aggiornamento è strutturato in nove scene: una sul dovere generale e la sua ragione d'essere, due sulla comunicazione dei pericoli e a cosa servono un'etichetta e una scheda di dati di sicurezza, una sulla registrazione obbligatoria, due sul diritto di segnalare e la protezione che ne deriva, una su cosa succede dopo una segnalazione, una sulle responsabilità dei contractor e una su dove si trovano i documenti del sito.
