Employee Onboarding Video Script Template: Examples and AI Workflow

성공적인 직원 온보딩 비디오는 잘 짜여진 스크립트에서 시작됩니다.

AI 발표자, 세련된 비주얼, 자막, 명확한 레이아웃을 갖춘 비디오라도 스크립트가 모호하면 온보딩 경험은 평범하게 느껴질 수 있습니다. 신입 사원에게는 단순한 환영 메시지 이상의 것이 필요합니다. 팀 합류 첫날, 무엇을 해야 할지, 어디로 가야 할지, 누구에게 물어봐야 할지, 그리고 무엇이 중요한지 명확히 이해해야 합니다.

그래서 온보딩 비디오 스크립트 템플릿이 유용합니다.

백지 상태에서 시작하는 대신, HR, L&D, 인사 운영팀, 팀 관리자는 환영 비디오, 첫 주 가이드, 정책 설명, 도구 설정, 혜택 개요, 역할별 교육을 위한 반복 가능한 스크립트 구조를 활용할 수 있습니다.

팀에서 온보딩 스크립트, 문서, 체크리스트를 비디오로 전환하고 싶다면, Leadde의 AI 온보딩 비디오 메이커가 신입 사원을 위한 편집 가능한 아바타 기반 온보딩 비디오를 제작하는 데 도움을 줍니다.

직원 온보딩 비디오에 스크립트가 필요한 이유

직원 온보딩 비디오는 한 번에 너무 많은 것을 담으려다 실패하는 경우가 많습니다.

신입 사원은 첫날부터 긴 회사 다큐멘터리를 필요로 하지 않습니다. 대신, 회사가 무엇을 하는지, 팀이 어떻게 작동하는지, 어떤 도구를 설정해야 하는지, 어떤 정책이 중요한지, 그리고 다음에 무엇을 해야 하는지와 같은 첫 몇 단계를 명확하게 안내받아야 합니다.

스크립트는 비디오의 초점을 유지하는 데 도움이 됩니다.

잘 짜여진 온보딩 비디오 스크립트는 다음과 같은 이점을 제공합니다:

• 신입 사원을 명확하게 환영합니다.
• 비디오가 다루는 내용을 설명합니다.
• 첫 주에 대한 기대치를 설정합니다.
• 복잡한 정보를 짧은 섹션으로 나눕니다.
• 정책을 쉬운 언어로 설명합니다.
• 도구 설정을 더 쉽게 따라 할 수 있도록 합니다.
• 반복되는 HR 및 관리자 질문을 줄입니다.
• 팀 전체의 온보딩을 일관성 있게 유지합니다.
• AI 비디오 도구에 더 나은 소스 자료를 제공합니다.

더 넓은 영감을 얻으려면, 직원 온보딩 비디오 예시가 포함된 Leadde의 관련 가이드를 참조하세요. 이 글은 팀에서 복사하여 적용할 수 있는 스크립트 템플릿에 특별히 초점을 맞춥니다.

직원 온보딩 비디오 스크립트 구조

유용한 온보딩 비디오 스크립트는 간단하고 모듈식이며 편집하기 쉬워야 합니다.

다음은 기본 구조입니다:

이 구조는 신입 사원에게 부담을 주지 않으면서 방향을 제시하기 때문에 대부분의 온보딩 비디오에 적합합니다.

복사-붙여넣기 직원 온보딩 비디오 스크립트 템플릿

이 템플릿을 시작점으로 활용하세요.

템플릿: 일반 직원 온보딩 비디오

시작

[회사명]에 오신 것을 환영합니다. 팀에 합류하게 되어 기쁩니다.

새로운 역할은 부담스럽게 느껴질 수 있습니다. 이 비디오는 첫 며칠 동안 알아야 할 가장 중요한 사항들을 안내해 드릴 것입니다.

이 비디오가 다루는 내용

이 온보딩 비디오에서는 다음을 다룰 것입니다:

• [회사명]이 하는 일
• 첫 주가 어떻게 구성되는지
• 설정해야 할 도구
• 검토해야 할 정책
• 주요 자료를 찾을 수 있는 곳
• 도움이 필요할 때 연락할 사람

회사 맥락

[회사명]의 목표는 [회사 미션 또는 제품 간략 설명]입니다. 귀하의 업무는 [신입 사원의 역할과 회사 영향 연결]하는 데 도움이 될 것입니다.

첫 주 기대치

첫 주 동안 다음 세 가지에 집중하세요:

1. 계정 및 도구를 설정합니다.
2. 관리자 및 핵심 팀원들을 만납니다.
3. 필수 온보딩 및 정책 교육을 완료합니다.

모든 것을 한 번에 배울 필요는 없습니다. 첫 주의 목표는 기본 사항을 이해하고, 질문하며, 정보를 어디서 찾을 수 있는지 아는 것입니다.

도구 및 자료

일상 업무에는 [도구 1], [도구 2], [도구 3]을 사용하게 됩니다. 설정 지침은 [자료 위치]에서 찾을 수 있습니다.

도구가 작동하지 않거나 접근 권한이 없다면 [지원 담당자 또는 팀]에 문의하세요.

정책 및 교육

온보딩 체크리스트에 있는 필수 정책들을 검토해 주세요. 여기에는 보안, 커뮤니케이션, 경비, 원격 근무, 행동 강령 정책 등이 포함될 수 있습니다.

정책 문서는 공식적인 정보원입니다. 이 비디오는 다음에 무엇을 해야 할지 이해하는 데 도움을 주기 위해 제작되었습니다.

도움을 요청할 곳

질문이 있다면, 먼저 관리자에게 문의하세요. HR 관련 질문은 [HR 담당자]에게, 기술 접근 문제에 대해서는 [IT 담당자]에게, 팀별 질문은 [팀 채널]을 이용하세요.

마무리

다음 단계는 온보딩 체크리스트를 완료하고 관리자와의 첫 번째 체크인 일정을 잡는 것입니다.

다시 한번 [회사명]에 오신 것을 환영합니다. 함께하게 되어 기쁩니다.

직원 온보딩 비디오 스크립트 예시

온보딩 비디오마다 다른 스크립트가 필요합니다. 환영 비디오는 도구 설정 비디오와 다릅니다. 정책 설명 비디오는 역할별 교육 비디오와 다른 톤을 가져야 합니다.

다음은 팀에서 적용할 수 있는 실용적인 스크립트 예시입니다.

예시 1: 신입 사원 환영 비디오 스크립트

환영 비디오는 짧고, 따뜻하며, 명확해야 합니다. 모든 세부 사항으로 직원을 과부하시켜서는 안 됩니다.

스크립트 템플릿

[회사명]에 오신 것을 환영합니다. 팀에 합류하게 되어 기쁩니다.

이 비디오에서는 첫 주 동안 무엇을 기대할 수 있는지 간략하게 안내해 드리고자 합니다.

관리자를 만나고, 핵심 도구를 설정하며, 중요한 회사 정책을 검토하고, 팀이 어떻게 작동하는지 배우게 될 것입니다. 또한 질문하고 자신의 역할에 익숙해질 시간도 가질 수 있습니다.

첫 주는 모든 것을 아는 것이 목적이 아닙니다. 방향을 잡고, 적절한 사람들을 만나고, 도움을 어디서 찾을 수 있는지 이해하는 것이 중요합니다.

다음 단계는 온보딩 체크리스트를 열고 첫 세 가지 설정 작업을 완료하는 것입니다.

다시 한번 환영합니다. 함께 일하게 되어 기대됩니다.

최적의 활용 분야

• 첫날 환영
• HR 온보딩
• 전사 신입 사원 오리엔테이션
• 원격 온보딩
• 비동기 온보딩 프로그램

더 많은 아이디어를 얻으려면, 5분 만에 온보딩 비디오를 만드는 방법에 대한 Leadde의 가이드를 참조하세요.

예시 2: 첫 주 체크리스트 비디오 스크립트

첫 주 체크리스트 비디오는 신입 사원이 긴 문서를 읽지 않고도 무엇을 해야 할지 이해하도록 돕습니다.

스크립트 템플릿

이 비디오에서는 첫 주 체크리스트를 안내해 드립니다.

주말까지 다섯 가지 주요 작업을 완료해야 합니다.

첫째, 회사 계정을 활성화하고 이메일, 캘린더, 팀 워크스페이스에 접근할 수 있는지 확인하세요.

둘째, 온보딩 일정을 검토하고 필수 오리엔테이션 세션에 참석하세요.

셋째, 온보딩 폴더에 있는 필수 정책들을 읽어보세요. 여기에는 보안, 커뮤니케이션, 경비, 직장 행동 강령 정책 등이 포함됩니다.

넷째, 관리자와의 첫 번째 1:1 미팅 일정을 잡으세요.

다섯째, [팀 채널 또는 워크스페이스]에 자신을 소개하세요.

어떤 단계에서든 막히는 부분이 있다면, 온보딩 가이드를 확인하거나 [지원 담당자]에게 문의하세요.

서두르는 것이 목표가 아닙니다. 올바른 접근 권한, 올바른 맥락, 그리고 올바른 지원을 확보하는 것이 목표입니다.

최적의 활용 분야

• 원격 팀
• HR 온보딩 포털
• LMS 온보딩 모듈
• 신입 사원 작업 목록
• 관리자 주도 온보딩

체크리스트가 PDF 또는 문서 형태로 있다면, 문서를 비디오로 또는 PDF를 비디오로 기능을 사용하여 비디오로 전환할 수 있습니다.

예시 3: 도구 설정 온보딩 비디오 스크립트

도구 설정은 가장 흔한 온보딩 마찰 지점 중 하나입니다.

비디오는 반복되는 질문을 줄이고 설정을 더 쉽게 따라 할 수 있도록 합니다.

스크립트 템플릿

이 비디오는 귀하의 역할에 필요한 핵심 도구를 설정하는 데 도움을 줄 것입니다.

커뮤니케이션에는 [도구 1], 프로젝트 작업에는 [도구 2], 문서화에는 [도구 3], 팀 회의에는 [도구 4]를 사용하게 됩니다.

먼저 회사 이메일에서 계정 초대장을 확인하세요. 각 초대장을 수락하고 설정 지침을 따르세요.

다음으로, [도구 1]에 로그인하여 필수 팀 채널에 참여하세요. 관리자가 귀하의 역할에 가장 중요한 채널이 무엇인지 확인해 줄 것입니다.

그런 다음, [도구 2]를 열고 할당된 온보딩 작업을 검토하세요.

초대장을 받지 못했거나 도구에 접근할 수 없다면 [IT 담당자 또는 지원 채널]에 문의하세요. 지침에 명시되지 않는 한 개인 계정을 생성하지 마세요.

모든 도구가 준비되면, 온보딩 체크리스트에서 설정 작업을 완료로 표시하세요.

최적의 활용 분야

• IT 온보딩
• 원격 직원 설정
• SaaS 도구 온보딩
• 역할별 접근 설정
• 첫날 온보딩

예시 4: 정책 개요 비디오 스크립트

정책 교육은 명확하고 실용적이어야 합니다.

목표는 전체 정책을 단어 하나하나 읽는 것이 아닙니다. 목표는 신입 사원이 정책의 의미와 공식 버전을 어디서 찾을 수 있는지 이해하도록 돕는 것입니다.

스크립트 템플릿

이 비디오에서는 신입 사원으로서 알아야 할 주요 정책들을 검토할 것입니다.

이 정책들은 우리 팀, 고객, 그리고 회사를 보호하는 데 도움이 됩니다.

공식 정책 문서는 [자료 위치]에서 찾을 수 있습니다. 이 문서들이 공식적인 정보원입니다. 이 비디오는 무엇을 먼저 검토해야 할지 이해하는 데 도움을 주는 가이드입니다.

보안 정책부터 시작하세요. 이 정책은 회사 및 고객 정보를 보호하는 방법을 설명합니다.

다음으로, 커뮤니케이션 정책을 검토하세요. 이 정책은 이메일, 채팅, 회의, 공유 문서를 어떻게 사용하는지 설명합니다.

그런 다음, 경비 정책을 검토하세요. 이 정책은 무엇이 상환될 수 있는지, 무엇이 승인이 필요한지, 그리고 영수증을 제출하는 방법을 설명합니다.

마지막으로, 행동 강령을 검토하세요. 이 정책은 팀의 모든 구성원에게 기대하는 행동을 설명합니다.

정책에 대해 확실하지 않다면, 관리자에게 문의하거나 [HR 또는 규정 준수 담당자]에게 연락하세요.

최적의 활용 분야

• HR 정책 온보딩
• 규정 준수 온보딩
• 직원 핸드북 개요
• 원격 근무 정책 소개
• 보안 및 행동 강령 재교육

더 심층적인 정책 콘텐츠는 Leadde의 정책 교육 비디오 예시를 참조하세요.

예시 5: 관리자 소개 비디오 스크립트

관리자는 온보딩 비디오를 사용하여 첫 주를 더 개인적이고 체계적으로 만들 수 있습니다.

스크립트 템플릿

안녕하세요, [신입 사원 이름]님, 팀에 오신 것을 환영합니다. 저는 [관리자 이름]이며, 귀하의 관리자가 될 것입니다.

시작하면서 무엇을 기대할 수 있는지 간략하게 안내해 드리고자 합니다.

첫 주 동안 우리는 팀을 알아가고, 귀하의 역할을 이해하며, 필요한 도구와 맥락을 갖추도록 하는 데 집중할 것입니다.

모든 답을 즉시 알 필요는 없습니다. 질문하고, 메모하며, 불분명하다고 느끼는 모든 것을 공유해 주시길 권장합니다.

[날짜]에 첫 번째 1:1 미팅을 가질 예정입니다. 그 미팅에서 귀하의 목표, 온보딩 계획, 그리고 우리가 어떻게 함께 일할지에 대해 이야기할 것입니다.

다음 단계는 온보딩 체크리스트를 검토하고 첫 번째 설정 작업을 완료하는 것입니다.

다시 한번 환영합니다. 함께하게 되어 기대됩니다.

최적의 활용 분야

• 관리자 주도 온보딩
• 원격 직원 환영
• 개인 맞춤형 온보딩
• 소규모 팀 소개
• 부서 온보딩

예시 6: 역할별 교육 비디오 스크립트

역할별 온보딩은 신입 사원이 실제 업무에서 성공이 어떤 모습인지 이해하도록 돕습니다.

스크립트 템플릿

이 비디오는 [역할 이름]으로서 귀하의 역할에 대한 주요 워크플로우를 소개합니다.

이 역할에서 귀하의 주요 책임은 [책임 1], [책임 2], [책임 3]을 포함합니다.

첫 2주 동안, 우리 팀이 [핵심 워크플로우]를 어떻게 처리하는지 이해하는 데 집중하세요. 이 워크플로우는 세 단계를 포함합니다.

첫째, [단계 1].

둘째, [단계 2].

셋째, [단계 3].

신입 팀원들이 가장 흔히 저지르는 실수는 [흔한 실수]입니다. 이를 피하려면 [최고의 관행]을 반드시 따르세요.

전체 프로세스 문서는 [자료 위치]에서 찾을 수 있습니다.

질문이 있다면 [관리자 또는 프로세스 소유자]에게 문의하세요.

다음 단계는 워크플로우 문서를 검토하고 이 온보딩 시리즈의 다음 교육 비디오를 시청하는 것입니다.

최적의 활용 분야

• 부서 온보딩
• 영업 온보딩
• 고객 지원 온보딩
• 운영 온보딩
• 제품 또는 엔지니어링 온보딩
• 역할별 워크플로우

SOP 기반 역할 교육에 대해서는 Leadde의 SOP 교육 비디오 예시를 참조하세요.

온보딩 스크립트를 AI 비디오로 전환하는 방법

스크립트가 준비되면, 다음 단계는 이를 비디오로 전환하는 것입니다.

워크플로우는 간단합니다.

1단계: 하나의 온보딩 주제 선택

전체 온보딩 프로그램을 하나의 비디오에 담으려 하지 마세요.

하나의 주제로 시작하세요:

• 회사 환영
• 첫 주 체크리스트
• 도구 설정
• 정책 개요
• 관리자 소개
• 역할별 워크플로우
• 혜택 개요
• 팀 커뮤니케이션 규범

하나의 주제는 일반적으로 하나의 짧은 비디오가 되어야 합니다.

2단계: 스크립트 템플릿 채우기

귀하의 사용 사례에 맞는 템플릿으로 시작하세요.

다음과 같은 플레이스홀더를 대체하세요:

• [회사명]
• [관리자 이름]
• [도구 1]
• [자료 위치]
• [HR 담당자]
• [팀 채널]
• [다음 단계]

그런 다음 스크립트를 소리 내어 읽어보세요. 너무 딱딱하게 들린다면, 간소화하세요.

좋은 온보딩 비디오 스크립트는 법률 문서가 아닌, 도움이 되는 팀원처럼 들려야 합니다.

3단계: 소스 자료 추가

스크립트가 기존 온보딩 문서를 기반으로 한다면, 해당 자료들을 AI 비디오 워크플로우에 업로드하세요.

유용한 소스 자료는 다음과 같습니다:

• 직원 핸드북
• 온보딩 체크리스트
• 도구 설정 가이드
• HR 정책 PDF
• 역할별 SOP
• 팀 위키 페이지
• 파워포인트 오리엔테이션 자료

Leadde는 문서를 비디오로, PDF를 비디오로, 파워포인트를 비디오로 기능을 통해 이러한 자료들을 비디오 워크플로우로 전환하는 데 도움을 줄 수 있습니다.

4단계: AI 발표자로 비디오 제작

AI 발표자는 온보딩을 더 안내적이고 개인적으로 느끼게 할 수 있습니다.

AI 아바타 생성기를 사용하면, 스크립트가 변경될 때마다 새로운 비디오를 촬영할 필요 없이 발표자 기반 온보딩 비디오를 제작할 수 있습니다.

비디오에 어울리는 발표자 스타일을 선택하세요:

• 환영 비디오: 따뜻하고 친근하게
• 정책 개요: 명확하고 전문적으로
• 도구 설정: 실용적이고 직접적으로
• 역할별 교육: 집중적이고 자신감 있게
• 관리자 소개: 개인적이고 대화식으로

5단계: 게시 전 검토

게시하기 전에 최종 비디오를 검토하세요.

다음 사항을 확인하세요:

• 오래된 도구 또는 링크
• 잘못된 이름 또는 연락처
• 누락된 다음 단계
• 혼란스러운 정책 언어
• 불분명한 지침
• 하나의 비디오에 너무 많은 정보
• 너무 딱딱하거나 로봇 같은 톤

온보딩 프로세스 소유자는 최종 버전이 게시되기 전에 승인해야 합니다.

직원 온보딩 비디오 스크립트 모범 사례

각 비디오를 짧게 유지하세요

대부분의 온보딩 비디오는 2분에서 5분 사이여야 합니다.

주제가 더 많은 시간을 필요로 한다면, 여러 비디오로 나누세요.

하나의 명확한 다음 단계를 제시하세요

모든 온보딩 비디오는 하나의 행동으로 끝나야 합니다.

예시:

• 설정 체크리스트를 완료하세요.
• 관리자와의 체크인 일정을 잡으세요.
• 보안 정책을 검토하세요.
• 팀 워크스페이스에 참여하세요.
• 시리즈의 다음 비디오를 시청하세요.

쉬운 언어를 사용하세요

첫 비디오에서는 내부 전문 용어를 피하세요.

신입 사원은 아직 팀 이름, 약어, 워크플로우 또는 도구 이름을 모를 수 있습니다.

인간적인 톤을 유지하세요

비디오가 AI로 제작되었더라도, 스크립트는 개인적인 느낌을 주어야 합니다.

직접적인 언어를 사용하세요:

• "팀에 오신 것을 환영합니다."
• "다음은 해야 할 일입니다."
• "막히는 부분이 있다면, 관리자에게 문의하세요."
• "오늘 모든 것을 배울 필요는 없습니다."

스크립트를 쉽게 업데이트할 수 있도록 만드세요

온보딩 콘텐츠는 자주 변경됩니다.

도구, 정책 또는 연락처가 변경될 때 팀이 하나의 비디오를 업데이트할 수 있도록 스크립트를 모듈식으로 유지하세요.

Leadde가 직원 온보딩 비디오 제작을 돕는 방법

Leadde는 팀이 온보딩 스크립트, 문서, 체크리스트, PDF, 슬라이드 자료를 편집 가능한 AI 비디오로 전환하도록 돕습니다.

Leadde를 통해 팀은 다음을 수행할 수 있습니다:

• 온보딩 스크립트를 비디오 장면으로 전환
• AI 발표자 추가
• 온보딩 문서 및 체크리스트 업로드
• 게시 전 스크립트 편집
• 자막, 비주얼, 장면 제목 추가
• 다국어 온보딩 비디오 제작
• 정책 또는 도구 변경 시 비디오 업데이트
• 일관된 온보딩 비디오 라이브러리 구축

신입 사원을 위한 온보딩 콘텐츠를 제작한다면 AI 온보딩 비디오 메이커로 시작하세요. 팀이 더 광범위한 직원 교육 라이브러리를 구축하고 있다면 AI 교육 비디오 생성기를 사용하세요.

이미 온보딩 스크립트나 체크리스트가 준비되어 있다면, Leadde를 직접 사용해보고 첫 온보딩 비디오 제작을 시작할 수 있습니다.

관련 지침은 직원 온보딩을 위한 AI 아바타 비디오 제작 방법을 참조하세요.

피해야 할 흔한 실수

실수 1: 전체 온보딩 프로그램을 위한 하나의 스크립트 작성

단일 온보딩 스크립트는 너무 길어질 것입니다.

온보딩을 주제별로 짧은 비디오로 나누세요.

실수 2: 스크립트를 너무 일반적으로 만들기

일반적인 환영 비디오는 신입 사원이 행동을 취하는 데 도움이 되지 않습니다.

특정 도구, 연락처, 자료, 그리고 다음 단계를 포함하세요.

실수 3: 직원 핸드북을 단어 하나하나 읽기

핸드북은 참고 자료입니다.

온보딩 비디오는 신입 사원이 가장 먼저 알아야 할 것을 설명해야 합니다.

실수 4: 관리자의 역할을 잊기

온보딩은 HR만의 업무가 아닙니다.

가능하다면 관리자별 비디오 또는 팀 수준 스크립트를 추가하세요.

실수 5: 비디오를 업데이트하지 않기

도구, 정책, 팀 또는 프로세스가 변경되면 온보딩도 변경됩니다.

업데이트가 신속하게 이루어지도록 편집 가능한 워크플로우를 사용하세요.

자주 묻는 질문 (FAQ)

직원 온보딩 비디오 스크립트란 무엇인가요?

직원 온보딩 비디오 스크립트는 신입 사원을 환영하고, 핵심 정보를 설명하며, 온보딩 과정에서 다음에 무엇을 해야 할지 알려주는 비디오의 서면 내레이션 및 구조입니다.

온보딩 비디오 스크립트에는 무엇이 포함되어야 하나요?

잘 짜여진 온보딩 비디오 스크립트에는 환영 메시지, 맥락, 주요 단계, 첫 주 기대치, 도구 또는 자료, 지원 연락처, 그리고 명확한 다음 행동이 포함되어야 합니다.

직원 온보딩 비디오는 얼마나 길어야 하나요?

대부분의 직원 온보딩 비디오는 2분에서 5분 사이여야 합니다. 주제가 복잡하다면, 하나의 긴 비디오 대신 여러 개의 짧은 비디오로 나누세요.

AI가 스크립트에서 직원 온보딩 비디오를 만들 수 있나요?

네, 가능합니다. AI는 온보딩 스크립트를 장면 생성, 내레이션 또는 AI 발표자 추가, 자막 생성, 편집 가능한 비디오 초안 제작을 통해 비디오로 전환할 수 있습니다.

좋은 직원 온보딩 비디오 주제는 무엇인가요?

좋은 주제로는 환영 비디오, 첫 주 체크리스트, 도구 설정, 정책 개요, 관리자 소개, 역할별 워크플로우, 혜택 설명, 팀 커뮤니케이션 규범 등이 있습니다.

온보딩 비디오가 라이브 온보딩을 대체해야 하나요?

아닙니다. 온보딩 비디오는 라이브 온보딩을 완전히 대체하는 것이 아니라 지원해야 합니다. 비디오는 반복되는 정보를 표준화하여 관리자와 HR 팀이 개인적인 지원에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕습니다.

온보딩 비디오는 나중에 업데이트될 수 있나요?

네, 편집 가능한 워크플로우로 제작되었다면 가능합니다. 온보딩 자료가 변경될 때 팀은 스크립트, 장면, 비주얼, 발표자, 자막을 업데이트할 수 있어야 합니다.

결론

직원 온보딩 비디오는 명확한 스크립트에서 시작할 때 가장 효과적입니다.

잘 짜여진 스크립트는 신입 사원을 환영하고, 비디오가 다루는 내용을 설명하며, 실용적인 단계를 제시하고, 올바른 자료를 안내하며, 명확한 다음 행동으로 마무리됩니다. 이는 HR 팀, 관리자, L&D 팀이 새로운 직원이 합류할 때마다 동일한 설명을 반복할 필요 없이 일관된 온보딩을 생성하는 데 도움을 줍니다.

하나의 온보딩 주제로 시작하고, 스크립트 템플릿을 선택하고, 플레이스홀더를 사용자 정의하고, 스크립트를 장면으로 전환하고, AI 발표자를 추가하고, 최종 비디오를 검토하고, 콘텐츠를 편집 가능하게 유지하세요.

Leadde의 AI 온보딩 비디오 메이커를 사용하여 직원 온보딩 비디오 스크립트를 편집 가능한 아바타 기반 온보딩 비디오로 전환하세요.