De Werkelijke Eisen van OSHA aan Werkgevers
De plicht van een werkgever is het bieden van een werkplek vrij van erkende gevaren. Dit gaat verder dan het naleven van een lijst met specifieke normen. Waar geen norm een bekend gevaar dekt, blijft de algemene zorgplicht van toepassing, en registratieplichten lopen parallel aan beide.
De meeste personeelstrainingen behandelen de specifieke normen en laten de algemene zorgplicht onvermeld. Dit leidt tot personeel dat gelooft dat een gevaar alleen een gevaar is als een regel het benoemt. Die overtuiging zorgt ervoor dat niet-vermelde gevaren jarenlang ongemeld blijven. Uw eigen overtredingsgeschiedenis en openstaande bevindingen zijn opzettelijk uitgesloten: eerdere overtredingen en onopgeloste zaken zijn traceerbaar en mogen niet circuleren in voorlichtingsmateriaal.
De opfriscursus is opgebouwd uit negen scènes: één over de algemene zorgplicht en het bestaansrecht ervan, twee over gevarencommunicatie en het doel van een etiket en veiligheidsinformatieblad, één over verplichte registratie, twee over het recht om te melden en de bescherming die daarbij hoort, één over wat er gebeurt na een melding, één over de verantwoordelijkheden van aannemers, en één over waar de eigen documenten van de locatie zich bevinden.
