雇用主の義務は、認識されている危険のない職場を提供することです。これは、特定の基準のリストに準拠するよりも広範な意味を持ちます。既知の危険がどの基準にも含まれていない場合でも、一般義務条項は適用され、記録保持義務もこれらと並行して存在します。
ほとんどの従業員研修では特定の基準のみが扱われ、一般義務については触れられません。そのため、従業員は「規則に明記されていない危険は危険ではない」と誤解しがちです。この誤解が、未記載の危険が長年報告されない原因となっています。貴社自身の違反履歴や未解決の調査結果は、意図的に除外しています。これらは開示可能ですが、啓発資料に含めるべきではありません。
このリフレッシャーは9つのシーンで構成されています。一般義務とその存在理由について1つ、危険有害性情報の伝達とラベル・安全データシートの目的について2つ、義務付けられた記録保持について1つ、報告する権利とそれに伴う保護について2つ、報告後の対応について1つ、請負業者の責任について1つ、そして現場の文書の保管場所について1つです。
年次安全研修は、どの組織においても最も確実にスキップされるコンテンツです。なぜなら、毎年同じ内容が繰り返され、無視しても目に見える変化がないからです。リフレッシャーが注目を集める唯一の方法は、視聴者が最初の1分で「去年とは違う」と気づくような、明確な違いがあることです。
新しいプロセス、ヒヤリハット、改訂された手順など。変化点から始めることで、これが去年の動画ではないことを示し、視聴者の関心を引きつける最も強力な手段となります。
従業員は、規則に明記されていない危険を報告することをためらいがちです。一般義務を「認識されたあらゆる危険を報告する権限」として位置づけることで、そのためらいを取り除きます。
「保護される」というだけでは抽象的です。報告経路、機密保持、そして報告がどのように扱われるかを具体的に示すことで、人々は安心して利用するようになります。
請負業者は、個別に研修を受けるか、全く研修を受けないことが多く、共有スペースでは区別されません。
Leaddeは動画を制作しますが、安全プログラムを認定したり、完了状況を追跡したり、コンプライアンスの証拠となるものではありません。記録は貴社のEHSシステムに残ります。
安全マニュアル、危険有害性情報伝達プログラム、または過去12ヶ月間のヒヤリハット報告書をアップロードしてください（最大200MB、PDF、DOC、DOCX、PPTX、TXT形式）。シーンは編集可能な状態で返され、元のファイルはそのまま残ります。
現場で既に発行されている安全マニュアルを読み込ませ、年次リフレッシャーの前にシーンを調整してください。
オンボーディングガイドやヘルプセンターページを追加すれば、数分で編集可能な下書きが生成されます。