Leadde Logo

Resultaten Medewerkersbetrokkenheid in één oogopslag

Toont deelnamepercentages, hoogst scorende thema's, aandachtspunten en afdelingsvergelijkingen via een heldere, geanimeerde grafiekreeks.
LDoor Leadde Bijgewerkt 21 augustus 2026

Waarom onderzoeksresultaten worden opgevat als een oordeel over de lezer

Onderzoeksresultaten worden gelezen door de mensen die de vragen beantwoord hebben, wat de aard van de video verandert. Elk cijfer op het scherm is een uitspraak over de eigen werkplek van de lezer. Een grafiek die een lage score rapporteert zonder te vermelden wat er vervolgens gebeurt, wordt eerder gelezen als een aanklacht dan als een bevinding.

Daarom worden betrokkenheidsresultaten zo vaak gepresenteerd als een dia die niemand bespreekt. De organisatie rapporteert aan zichzelf over zichzelf, en het enige wat ervoor zorgt dat het aankomt, is of de video een lage score behandelt als een toezegging in plaats van als informatie. Het enige wat je moet achterhouden, is alles wat een team identificeert: uitsplitsingen van afdelingen onder een bepaalde omvang, open tekstcitaten en demografische uitsplitsingen kunnen individuen identificeren en de vertrouwelijkheid schenden die het onderzoek beloofde.

Zes scènes presenteren de resultaten: één over deelname en wat dit zegt over het vertrouwen in het proces, één over het thema dat het hoogst scoorde, twee over de gebieden die het laagst scoorden en wat daarover al is besloten, één over wat er zal veranderen vóór het volgende onderzoek, en één over hoe je iets ter sprake brengt dat niet aan bod kwam.

Hoe je resultaten rapporteert zodat mensen het volgende onderzoek invullen

De respons daalt wanneer de vorige ronde niets zichtbaars opleverde. Het echte publiek van de video zijn de respondenten van volgend jaar, en de taak is om te bewijzen dat hun antwoorden effect hadden.

Begin met deelname, niet met scores

Begin met deelname, niet met scores

Mensen bedanken voor hun deelname, en vermelden hoeveel mensen hebben meegedaan, maakt duidelijk dat dit een terugkoppeling is in plaats van een beoordeling.

Koppel aan elke lage score een concrete actie

Een zwak resultaat dat zonder reactie wordt gepresenteerd, leert mensen dat het onderzoek slechts decoratief is. De actie is belangrijker dan de uitleg.

Laat zien wat er sinds de vorige keer is veranderd

De sterkste scène in deze video is een score die verbeterde dankzij iets wat de organisatie na de vorige ronde heeft gedaan.

Zeg wat er niet zal veranderen, en waarom

Sommige dingen waar mensen om vragen, zullen niet gebeuren. Dit één keer uitspreken wordt meer gerespecteerd dan stilte en voorkomt dat hetzelfde punt volgend jaar weer de boventoon voert.

Gebruik de resultatenpresentatie die je HR-team heeft voorbereid

Upload de resultatenpresentatie, het met het management overeengekomen actieplan, of de resultaten van vorig jaar ter vergelijking. PDF, DOC, DOCX, PPTX of TXT, tot 200 MB, zijn allemaal mogelijk. Scènes zijn bewerkbaar; er wordt niets teruggeschreven naar het bronbestand.

Deel de resultaten met de mensen die hebben geantwoord

Gebruik de resultatenpresentatie die je HR-team heeft voorbereid, bewerk wat Leadde genereert, en presenteer het vóór de algemene bijeenkomst.

avatar

Begin met deze sjabloon. Eindig met een video die klaar is om te delen.

Voeg je onboardinggids of helpcenterpagina's toe en genereer binnen enkele minuten een bewerkbaar concept.