Leadde Logo

Engagemangsundersökningens resultat i korthet

Presenterar svarsfrekvens, högst rankade teman, förbättringsområden och avdelningsjämförelser genom en tydlig animerad diagramsekvens.
LAv Leadde Uppdaterad 21 augusti 2026

Varför undersökningsresultat tolkas som en bedömning av läsaren

Undersökningsresultat läses av de som svarat på dem, vilket förändrar videons karaktär. Varje siffra på skärmen är ett uttalande om läsarens egen arbetsplats, och ett diagram som rapporterar ett lågt resultat utan att nämna vad som händer härnäst uppfattas som en anklagelse snarare än ett fynd.

Det är därför engagemangsresultat så ofta presenteras som en bild som ingen diskuterar. Organisationen rapporterar om sig själv till sig själv, och det enda som får det att landa är om videon behandlar ett lågt resultat som ett åtagande snarare än som information. Det enda man bör undvika är sådant som identifierar ett team: avdelningsindelningar under en viss storlek, fritextcitat och demografiska uppdelningar kan identifiera individer och bryta den konfidentialitet som undersökningen utlovade.

Sex scener presenterar resultaten: en om deltagande och vad det säger om förtroendet för processen, en om det tema som fick högst poäng, två om de områden som fick lägst poäng och vad som redan har beslutats om dem, en om vad som kommer att förändras före nästa undersökning, och en om hur man tar upp något som inte framkom.

Så rapporterar du resultat för att få fler att svara på nästa undersökning

Svarsfrekvensen sjunker när föregående omgång inte gav något synligt resultat. Videons verkliga publik är nästa års respondenter, och dess uppgift är att bevisa att svaren hade effekt.

Börja med deltagande, inte med resultat

Börja med deltagande, inte med resultat

Att tacka folk för att de svarat, och berätta hur många som gjorde det, etablerar att detta är en återrapportering snarare än en bedömning.

Ge varje lågt resultat en konkret åtgärd

Ett svagt resultat som presenteras utan åtgärd lär folk att undersökningen är dekorativ. Åtgärden är viktigare än förklaringen.

Visa vad som har förändrats sedan sist

Den starkaste scenen i den här videon är ett resultat som förbättrats tack vare något organisationen gjorde efter förra omgången.

Berätta vad som inte kommer att förändras, och varför

Vissa saker som folk önskar kommer inte att hända. Att säga det, en gång, respekteras mer än tystnad och förhindrar att samma punkt dominerar nästa år.

Använd resultatpresentationen som ditt HR-team har förberett

Ladda upp resultatpresentationen, handlingsplanen som överenskommits med ledningen, eller förra årets resultat för jämförelse. PDF, DOC, DOCX, PPTX eller TXT fungerar, upp till 200 MB. Scenerna blir redigerbara; inget skrivs tillbaka till källfilen.

Återkoppla resultaten till de som svarat

Använd resultatpresentationen som ditt HR-team har förberett, redigera det som genereras, och presentera det före allmötet.

avatar

Börja med den här mallen. Sluta med en video redo att delas.

Lägg till din onboarding-guide eller hjälpcentersidor och generera ett redigerbart utkast på några minuter.