Vad OSHA faktiskt kräver av en arbetsgivare
En arbetsgivares skyldighet är att tillhandahålla en arbetsplats fri från erkända faror. Detta är ett bredare krav än att bara följa en lista med specifika standarder. Om ingen standard täcker en känd fara, gäller fortfarande den allmänna skyldighetsklausulen, och krav på dokumentation löper parallellt med detta.
De flesta personalutbildningar fokuserar på specifika standarder och utelämnar den allmänna skyldigheten. Detta leder till att personalen tror att en fara bara är en fara om den nämns i en regel. Denna uppfattning är anledningen till att icke-listade faror förblir orapporterade i åratal. Din egen historik av anmärkningar och öppna ärenden – tidigare överträdelser och olösta punkter – är sökbara och bör medvetet inte cirkulera i informationsmaterial.
Uppdateringen är uppdelad i nio scener: en om den allmänna skyldigheten och dess syfte, två om farokommunikation och syftet med etiketter och säkerhetsdatablad, en om obligatorisk dokumentation, två om rätten att rapportera och det skydd som medföljer, en om vad som händer efter en rapport, en om entreprenörsansvar, och en om var arbetsplatsens egna dokument förvaras.
