Därför motsäger sig data om distansarbete
Data om distansarbete motsäger varandra eftersom studierna mäter olika saker under en och samma etikett. Produktivitetsresultaten varierar beroende på om mätningen är baserad på output, självrapportering eller chefens bedömning; närvarosiffrorna varierar beroende på om en hybridarbetsdag räknas. En video som presenterar dem som en enda trend kombinerar svar på fyra olika frågor.
Det är därför detta ämne genererar så många självsäkra, motsatta videor. Båda sidor kan citera verklig forskning, eftersom forskningen inte så mycket är oense som den svarar på olika frågor, och oenigheten uppstår vid sammanfattningen. Det material som bör finnas i källdokumentet är er egen personaldata: närvarosiffror, engagemangspoäng och platsfördelningar identifierar team och ibland individer, och en offentlig video är fel behållare för dem.
Sex scener belyser motsägelsen: en om varför två trovärdiga studier är oense, två som separerar vad som mäts i varje, en om fyndet som håller över alla mätningar, en om fyndet som ändras beroende på definition, och en om vad ett policybeslut faktiskt behöver.
