雇主的職責是提供一個沒有公認危害的工作場所，這比僅遵守一份特定標準清單的範圍更廣。當沒有特定標準涵蓋已知危險時，一般職責條款仍然適用，且記錄保存義務與兩者並行。
大多數員工培訓只涵蓋特定標準，卻忽略了一般職責，這導致員工認為只有法規明確指出的危險才算危險。這種觀念使得許多未列明的危險多年來未被通報。刻意排除的是您自己的違規記錄和未結案發現：先前的違規行為和未解決的項目是可被發現的，不應在宣導材料中流傳。
本次複習課程分為九個場景：一個關於一般職責及其存在原因，兩個關於危害通報以及標籤和安全資料表的作用，一個關於必要的記錄保存，兩個關於通報權利及其隨附的保護，一個關於通報後會發生什麼，一個關於承包商的責任，以及一個關於現場文件存放位置。
年度安全培訓是任何組織中最常被跳過的內容，因為內容重複，且被忽略時沒有明顯後果。複習課程只有在與去年不同，且在第一分鐘內就能引起觀眾注意時，才能獲得關注。
新流程、虛驚事件、修訂程序。從這些變化開始，表明這不是去年的影片，這是最有效的留存策略。
員工對於通報法規未明確指出的危害會猶豫不決。將一般職責視為通報任何公認危害的授權，可以消除這種猶豫。
聲明的保護是抽象的。說明通報途徑、保密措施以及通報後的處理方式，才能讓員工真正使用它。
承包商通常是單獨培訓，甚至根本沒有培訓，且共享空間並未區分他們。
Leadde 製作影片，但不認證安全計畫、不追蹤完成情況，也不構成合規證據；您的 EHS 系統仍是記錄。
上傳安全手冊、危害通報計畫，或過去十二個月的虛驚事件摘要 — 最大 200 MB，格式為 PDF、DOC、DOCX、PPTX 或 TXT。場景將可供編輯，原始檔案保持不變。
將現場已發布的安全手冊導入其中，然後在年度複習課程前精修場景。
