遠距辦公數據為何自相矛盾？
遠距辦公數據之所以自相矛盾，是因為各項研究在同一標籤下衡量了不同的事物。生產力研究結果會因衡量標準（產出、自我報告或主管評分）而異；出勤數據也會因混合辦公日是否計入而有所不同。將這些數據視為單一趨勢的影片，實際上是將四個不同問題的答案混為一談。
這就是為何此議題會產生如此多自信卻又相互對立的影片。雙方都能引用真實研究，因為這些研究並非真正意見相左，而是回答了不同的問題，分歧點產生於總結歸納之時。應保留在原始文件中的資料是您自己的員工數據：出勤數字、參與度分數和地點分佈，這些數據能識別團隊甚至個人，而公開影片並非其合適的載體。
六個場景揭示了這種矛盾：一個解釋為何兩項可信研究會產生分歧，兩個場景分別闡述每項研究的衡量內容，一個場景呈現跨衡量標準皆成立的發現，一個場景說明會因定義而逆轉的發現，以及一個場景探討政策決策的實際需求。
